La cultura empresarial, afortunadamente, se está transformando. Las innovaciones que han surgido en estos últimos años han obligado a las organizaciones a actualizarse y ser rápidas en buscar las herramientas que mejoren su proceso de trabajo. Así pues, el futuro de las entidades y sociedades se dirige a un mundo laboral con mucha más diversidad e inclusivo.  

Diversos estudios aseguran que para que una empresa sea considerada como inclusiva, debe contar con 3 formas de diversidad: demográfica, experiencial y cognitiva. Contar con una fuerza laboral diversa puede mejorar la innovación empresarial de varias maneras. Tener un equipo diverso de empleados con diferentes experiencias, antecedentes y perspectivas, permite a las organizaciones acceder a nuevas ideas y soluciones creativas que no habrían surgido de otro modo. Además, la diversidad fomenta la inclusión y el respeto por las diferencias individuales, lo que a su vez promueve un ambiente de trabajo más colaborativo y creativo.  

Tres formas de diversidad 

Para fomentar la innovación a través de la diversidad, las empresas pueden implementar varias estrategias. Una de ellas es contratar a un grupo diverso de empleados, incluyendo personas de diferentes edades, géneros, etnias, culturas, antecedentes y habilidades. La globalización y la digitalización han facilitado que las empresas puedan llegar a una mayor diversidad de opiniones, perspectivas y enfoques, lo que a su vez puede conducir a una mayor creatividad y resolución de problemas. Un estudio de Mckinsey afirma que las empresas con equipos de liderazgo diversos consiguen unos ingresos de un 25% más altos que aquellas que cuentas con líderes homogéneos. 

Por otro lado, otra estrategia que mejora la innovación es la de incluir una política y práctica empresarial que fomente la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad, así como la creación de un ambiente de trabajo seguro y acogedor para todos los empleados.  

Acciones que se pueden desarrollar 

Algunas acciones que se pueden llevar a cabo para promover una mayor innovación en las empresas, teniendo en cuenta la diversidad, son las siguientes:  

• Celebrar y respetar las tradiciones y eventos de otras culturas. 
• Incentivar espacios de reunión para compartir opiniones e ideas de los empleados   
• Fomentar programas y formaciones en materia de inclusión para que todos los trabajadores sean conscientes de la política de la empresa.  
• Promover un lenguaje inclusivo que demuestre respeto por todas las personas.  

Aspectos como estos solo pueden llevar a un mayor intercambio de ideas y perspectivas, lo que puede resultar en soluciones innovadoras y creativas. Una empresa con una plantilla diversa logra una mayor innovación empresarial, ya que se promueve un ambiente de trabajo mucho más colaborativo y comunicativo, en el que se valoran todas las ideas y perspectivas de los trabajadores. Asimismo, las organizaciones tienen el éxito mucho más cerca que antes, puesto que la diversidad debe ser vista como una ventaja de cara a la competencia y para la política interna y externa de la misma empresa.  

The Equity Academy, una iniciativa de STEM Women Congress y Aula Magna Business School, es una iniciativa de formación para que las empresas sigan los principios básicos de políticas de igualdad, diversidad e inclusión.